Konsultant je tu da vam, između ostalog, pruži pomoć u utvrđivanju potreba za obukom.

Nakon jednog uobičajenog sastanka sa klijentom, dijagnostifikovana je problematika i predložen je put razvojnog procesa u smjeru jačanja emocionalne inteligencije u timu.

„A koje su to metode za jačanje EQ?“, pitao nas je direktor i vlasnik kompanije.

„Timski koučing“, odgovorili smo kratko.

„Štaaaa?“ pita nas klijent začuđeno ne znajući o čemu se radi.

„Razvićemo i ojačaćemo emocionalnu inteligenciju kod svakog pojedinca

Dobro došli u zgradu „HR Partners“ kompanije, koja se nalazi u ulici Velikog Uspjeha br. 1

Kompanija koja nudi svaku neophodnu uslugu za lakše i uspješnije poslovanje i zaposlene u bilo kojoj organizaciji.

Učili su nas da je vrijeme novac, zar ne?

Shodno tome, naš način rada garantuje uštedu vremena tako što obezbjeđuje veći broj usluga na jednom mjestu. Vaše je jedino da se penjete našim stepenicama ka vrhu.

Zamislimo da se nalazimo u

Da li ste u posljednjih par godina naišli na slične tekstove:

„Digitalizacija je šansa koja se ne propušta“;

„Globalizacija i digitalizacija uzele maha“;
„Kako iskoristiti digitalizaciju u procesu zapošljavanja“ i sl.

Na šta prvo pomislite kada čujete ili pročitate ovako nešto? Da li ste svjesni šta to konkretno donosi digitalizacija, ali i koji su njeni benefiti ? Da li i Vi jasno vidite kako nam ona može pomoći u procesu zapošljavanja?

Posljednjih

Budimo potpuno otvoreni i direktni već na samom početku. U svim poslovnim oblastima nije samo ključno vaše iskustvo i šta sve znate da radite, već i koga sve poznajete. Crna Gora i Balkan sigurno nisu izuzetak, već su možda i dobro mjerilo koliko lakše dolazite do željenih informacija, kada poznajete pravu osobu. A tek kada tražite posao? Pa sigurno možete uštediti mjesece i mjesece u potrazi za istim.

Kontakt sa

Istraživanja nam pokazuju da u organizacijskim jedinicama često ima vrlo malo komunikacije, odnosno da se ona češće prenosi neverbalno. To znači da se znakovima šalju poruke koje zaposleni nije u mogućnosti da iznese ili nema snage da izrekne svoje mišljenje.
Sa druge strane, ukoliko je dobro „pročitamo“, neverbalna komunikacija može doneti i više nego što je poslodavac toga svestan.

Pomenuta istraživanja postavljaju sledeće hipoteze:

1. Zaposleni u organizacijskim jedinicama uglavnom nisu zadovoljni

Kada upiše fakultet, većina mladih veruje da će se odmah po diplomiranju zaposliti i raditi nešto zanimljivo i inspirativno, primenjujući stručna znanja, kao i da će za to biti dobro plaćeni. Ovakvo razmišljanje je korisno na početku studiranja, jer brucoša motiviše da se trudi i uči, ali ako i kasnije očekujete da je sama diploma dovoljna da „dobijete“ posao iz snova, naćićete se u problemu.

Tržište rada se promenilo i prošlo

https://hrpartners.me/trening-centar-rise-up/liderstvo-bez-maske-i-sminke

Da li Vi zaista prepoznajete šta Vašim zaposlenima prija i šta ih pokreće?
Da li postoji nešto što biste mogli da uradite, neka jednostavna promena na svakodnevnom nivou koja će Vaše kolege pokrenuti na pravi način?

Svako preduzeće ima 4 organizacije:

Jedna je opisana u dokumentima
Jedna je ona za koju najviše ljudi veruje da postoji
Jedna je ona koja stvarno postoji
Jedna je ona koja je preduzeću stvarno potrebna

(Turrill, 1986)

Nije više dovoljno lidere samo

U srednjoj si školi, razmišljaš o tome šta dalje… da li da
upišeš faks ili počneš nešto da radiš…
Ali koji faks, koji posao?
Šta me uopšte zanima, u čemu bih bio uspešan, u čemu bih uživala..?
Sve su to pitanja koja sebi postavljamo, ne samo u srednjoj školi nego i godinama kasnije!
U porodici ti pričaju jedno, govore ti šta je za tebe važno i kako i zašto, društvo ima

Blogging je definitivno postalo zanimanje kojim se može i zaraditi. Da li možete zamisliti ovakvo iskustvo na svom CV-u? Ako ne na Vašem, sigurno će Vaše dijete pokazati više interesa za ovu profesiju. Da, da, pričamo o plaćenom poslu…

Milenijalci i internet generacije su svojim stilovima života, ponašanjem na online sferi stvorili i potrebu za novom profesijom: « Influenser ». To su poznate ličnosti ili osobe koje su prepoznate kao uticajne

Kako da dresirate svog zmaja“ (How to train your dragon) – ovo filmsko ostvarenje je mješavina više žanrova: animacije, avanture, porodične komedije i fantastike.
Film je snimljen 2010. po istoimenom romanu Kreside Kauel. Džerard Batler kao Stoik Vast, Hikapsov otac, ne razumije svog sina.
Želi da ga učini pravim vikingom.
Kada sazna da se njegov sin druži sa zmajem odriče ga se, ali na kraju postajesvjestan mudrosti svog sina.”

Kako trenirati