Da li ste u posljednjih par godina naišli na slične tekstove:

„Digitalizacija je šansa koja se ne propušta“;

„Globalizacija i digitalizacija uzele maha“;
„Kako iskoristiti digitalizaciju u procesu zapošljavanja“ i sl.

Na šta prvo pomislite kada čujete ili pročitate ovako nešto? Da li ste svjesni šta to konkretno donosi digitalizacija, ali i koji su njeni benefiti ? Da li i Vi jasno vidite kako nam ona može pomoći u procesu zapošljavanja?

Posljednjih

Budimo potpuno otvoreni i direktni već na samom početku. U svim poslovnim oblastima nije samo ključno vaše iskustvo i šta sve znate da radite, već i koga sve poznajete. Crna Gora i Balkan sigurno nisu izuzetak, već su možda i dobro mjerilo koliko lakše dolazite do željenih informacija, kada poznajete pravu osobu. A tek kada tražite posao? Pa sigurno možete uštediti mjesece i mjesece u potrazi za istim.

Kontakt sa

Istraživanja nam pokazuju da u organizacijskim jedinicama često ima vrlo malo komunikacije, odnosno da se ona češće prenosi neverbalno. To znači da se znakovima šalju poruke koje zaposleni nije u mogućnosti da iznese ili nema snage da izrekne svoje mišljenje.
Sa druge strane, ukoliko je dobro „pročitamo“, neverbalna komunikacija može doneti i više nego što je poslodavac toga svestan.

Pomenuta istraživanja postavljaju sledeće hipoteze:

1. Zaposleni u organizacijskim jedinicama uglavnom nisu zadovoljni